制度紹介

エルダー・メンター制度

新入社員1名に対して「先輩社員のエルダー」と「助言者のメンター」が専属で新入社員につき、2人の先輩が新人を育成する制度です。エルダーは最初の数カ月、なるべく同じ日に仕事に入り業務を教えます。又メンターは仕事上の悩みの相談や精神的なサポートをしていきます。
この先輩社員2人が常に新入社員一人を支えていくという制度です。

新入社員研修

入社してすぐに1週間程度の研修を実施します。ホテリエとして必要な知識や接遇だけでなく、食品衛生・防火防災など幅広く学んでいただきます。

フォローアップ研修

現場へ配属後も定期的に研修を実施します。モチベーションコントロールやコミュニケーションの取り方など、その時々に応じたレベルアップを目指します。

資格別研修

入社後社員として資格が上がっていく際には、各資格に求められるスキルを習得していただけるよう都度研修をご用意しています。研修内で求められるスキルを習得しつつ、自身の目指す姿を具体的にイメージしていくような内容となっています。

グループホテル利用時優待制度

ブライトンコーポレーションのホテルをはじめ、オリエンタルランドグループホテル利用時、優待が受けられます。

ベネフィットステーション

全国の各種レジャー・レストラン施設、お買い物の割引が受けられます。

社会保険完備

• 健康保険 ※オリエンタルランド健康保険組合
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険

各種手当

• 通勤費全額支給（社内規程あり）
• 時間外手当（全額支給）
• 地域手当（保有資格に応じて変動）
  ※浦安エリア勤務の場合
• 出張手当
• 役職手当
• 産前産後休暇
• 育児休職
• 出生時育児休職
• 介護休職
• 退職金（対象社員のみ、支給条件あり）
• 結婚祝金
• 出生祝金
• 弔慰金
• 傷病見舞金
• 災害見舞金など

その他

• 社員食堂
• 食事補助あり
• 制服貸与
• オフィス内分煙
• 副業OK（許可制）
• 従業員パーティー
• 財形貯蓄制度　他